El acoso laboral, inferido al trabajador como causal de terminación de la relación laboral- factibilidad probatoria

La presente investigación, se centra en el estudio teórico-práctico de la prueba en el acoso laboral como causal de terminación de la relación laboral, a través de la institución del visto bueno y su realidad probatoria tanto en sede administrativa como en su posterior judicialización. La figura jurídica del acoso laboral, constituye un conjunto de conductas atentatorias a la dignidad de quien la sufre, comportamiento que puede ser ejercido por parte del empleador al trabajador, del trabajador hacia el empleador o entre trabajadores, que tiene como origen la relación laboral habida entre las partes, cuyo fin será la desvinculación laboral voluntaria del acosado, evitando de esta manera las indemnizaciones que implica el despido intempestivo como hecho arbitrario y unilateral. Al ser el acoso laboral, una conducta que vulnera derechos fundamentales, la normativa nacional ha regulado de manera distinta esta causal, así la legislación ecuatoriana faculta a la persona acosada a presentar indicios de esta conducta perniciosa, lo que ubica a la persona acosada en otra realidad probatoria, se activa las cargas probatorias dinámicas, nace una presunción a favor de la persona acosada y se realza los principios que tutelan el derecho laboral.The present research focuses on the theoretical-practical study of the evidence on workplace harassment as a cause for termination of an employment, through the institution of approval and its evidentiary reality both in administrative headquarters and in its subsequent prosecution. The legal figure of workplace harassment constitutes several types of behaviors that undermine the dignity of the person who suffers it, behavior that may be carried out by the employer to the worker, the worker towards the employer or between workers, which has as its origin the employment relationship between the parties, whose purpose will be the voluntary dismissal of the harassed person from work, thus avoiding the compensation that untimely dismissal implies as an arbitrary and unilateral act. As workplace harassment is a conduct that violates fundamental rights, national regulations have regulated this cause differently therefore, ecuadorian law empowers the harassed person to present indications of this pernicious conduct, which places the harassed person in another evidentiary reality, then dynamic evidentiary burdens are activated, a presumption is born in favor of the harassed person and the principles that protect labor right are enhansed.Abogado de los Tribunales de Justicia de la República y Licenciado en Ciencias Políticas y SocialesCuenc