Distansledda medarbetares arbetsmiljö : Upplevelser ur ett medarbetarperspektiv

Distansledarskap blir allt mera utbrett, och studien syftar till att kvalitativt belysa hur medarbetare ledda på distans upplever sin arbetsmiljö. Studien genomfördes explorativt via elektroniska frågeformulär med en induktiv ansats. Materialet analyserades genom tematisk analys och resultatet visar en generellt hög trivsel, men även vantrivsel. Tillit ger hög autonomi i arbetsutförandet, men bidrar också till stort ansvar förlagt på medarbetaren. Distanskonceptet genererar strukturerad kommunikation, men den kan bli oflexibel, och även orsaka missförstånd, och valet av kommunikationskanal är av vikt. Indikation finns att viss digital kommunikation kan likställas med att kommunicera ansikte mot ansikte. Såväl individuella som kontextuella faktorer påverkar individens upplevelse, och chefens förståelse för medarbetaren och dennes situation är underlättande för att ge det stöd som behövs för att hantera autonomin när den blir kravfylld.