La equidad de género dentro de la participación ciudadana (con mujeres, en San Julián Chinautla).

Indaga si en la Coordinadora Multisectorial de Chinautla existe equidad de género. La Coordinadora Multisectorial de Chinautla es la organización que gestiona ante la municipalidad, mejoras para la comunidad, apoya iniciativas de la Sociedad Civil, formar organizaciones en redes y localiza las ya existentes. Busca el trabajo en equipo, la incidencia política en su municipio, y el apoyo de otras organizaciones u ONGs. La investigación se realizó con una muestra de siete mujeres que fueron seleccionadas por medio de la técnica de muestreo no aleatorio o intencionado. Para recopilar datos se utilizaron las técnicas siguientes: encuesta para poder indagar problemáticas de las condiciones de vida que han tenido las mujeres para poder formar parte de la sociedad civil activa políticamente, en el cual se utilizó como recurso la grabadora, para obtener la información. Se observó el trato que se tenía en la reunión en donde participaron hombres y se observó la ponderación que se brinda la participación. Análisis del discurso, para lograr ver la congruencia del lenguaje que se revela según los hechos o ideología y como se dio en la práctica. Testimonio con preguntas claves, el cual permitió obtener un conocimiento amplio de la lucha que las mujeres han tenido para lograr insertarse en la organización. Después de casi tres años de trabajo con las y los participantes de la Coordinadora Multisectorial, se observó que dentro de la misma aún se percibe la falta de equidad; hay mujeres que aportan sus opiniones dentro de las plenarias de la Coordinadora Multisectorial y no son tomadas en cuenta y se aceptaban las opiniones de mujeres que tenían grados académico mayores al del coordinador y de la coordinadora general de las reproinsas (cuidadoras comunitarias de la salud) por parte de la organización FUNDAESPRO. El cambio de coordinación provocó una dinámica diferente en la que surgió una nueva perspectiva acerca de la equidad, o más bien el entendimiento total en esencia del término equidad, que no se aísla únicamente en el género, sino que esta se expande más allá del género, al entender que la equidad debe darse para evitar la exclusión, aun en espacios participativos dónde los liderazgos y las participantes son exclusivamente mujeres. La exclusión es el mayor obstáculo que se tiene para lograr que las organizaciones mejoren y crezcan, por lo que no existe una verdadera consolidación de opiniones y esfuerzos para mejoría de la comunidad y además impide el ejercicio de la democracia, la participación y la valoración de la persona