DIMENSIONING OF NURSING STAFF: PARAMETERS, FACILITIES AND CHALLENGES

Trata-se de um estudo exploratório descritivo de natureza qualitativa. Objetivos: Conhecer os parâmetros quetêm sido utilizados para o dimensionamento de pessoal de enfermagem e identificar quais facilidades e desafios o enfermeirotem tido para realizá-lo. Procedeu-se a análise do conteúdo. Os parâmetros do dimensionamento evidenciados foram amédia de permanência, característica da unidade, taxa de ocupação de leitos, modelo de assistência de enfermagem, tipo declientela, tipo de convênio, composição da equipe de enfermagem e do setor, horas de trabalho, taxa de absenteísmo,Sistema de Classificação de Pacientes. As facilidades do dimensionamento destacadas foram a importância dada aorelacionamento com a diretoria da instituição e maior envolvimento das demais enfermeiras. Como desafios tem-se aprópria política de recursos humanos, o baixo poder de decisão da enfermeira com relação à contratação de pessoal eàqueles ligados ao cálculo propriamente dito e à rotatividade.This study aimed to get to know which parameters have been used to dimension nursing staff, as well as toidentify which facilities and challenges nurses have faced in this context. We carried out an exploratory-descriptivequalitative study. Content analysis was applied. The following dimensioning parameters were evidenced: mean ofpermanence, unit characteristic, bed occupation rate, nursing care model, type of clients, type of health insurance, nursingteam and unit team composition, work hours, absenteeism and Patient Classification System. The importance of therelationship with the institutional board and greater involvement of other nurses stood out as dimensioning facilities.Challenges included human resource policy itself, nurses’ low decision power about staff hiring and difficulties related tothe calculation itself and staff overturn.Se trata de un estudio exploratorio descriptivo de naturaleza cualitativa. Objetivos: Conocer los parámetrosque han sido utilizados para el dimensionamiento de personal de enfermería e identificar cuales fueron las facilidades ydesafíos que el enfermero ha tenido para realizarlo. Se efectuó el análisis del contenido. Los parámetros del dimensionamientoevidenciados fueron el promedio de permanencia, característica de la unidad, tasa de ocupación de lechos, modelo deatención de enfermería, tipo de clientela, tipo de convenio, composición del equipo de enfermería y del sector, horas detrabajo, tasa de absentismo, Sistema de Clasificación de Pacientes. Las facilidades del dimensionamiento destacadasfueron la importancia dada al relacionamiento con la Directoría de la institución y mayor envolvimiento de las demásenfermeras. Como desafíos aparecen la propia política de recursos humanos, el bajo poder de decisión de la enfermera conrelación a la contratación de personal y aquellos ligados al cálculo propiamente dicho y a la rotatividad