Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Papua

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja serta variabel Motivasi Kerja dan variabel Budaya Kerja sebagai variabel moderasi dan intervening atau sebagai veriabel mediasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 100 orang pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua. Analisa data pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengkonfirmasi dimensi-dimensi konsep yang dibuat serta mengukur seberapa besar pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh tersebut bersifat positif, artinya semakin tinggi Gaya Kepemimpinan maka Kinerja pegawai akan semakin meningkat. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Budaya kerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Berdasarkan Sobel Test atau hasil uji pengaruh tidak langsung dapat diketahui bahwa pengaruh mediasi Motivasi kerja signifikan pada hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja. Begitu juga pengaruh mediasi Budaya kerja signifikan pada hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerj