Diagnóstico del clima laboral en las unidades empresariales de base de la empresa

The objective of this research is to diagnose the laboral climate on Base Enterprise Units of our enterprise. It was carried out a descriptive transversal research since November, 2006 to April, 2007. The methodology applied for that purpose was the quantitative and the analysis and interpretation of the obtained results were based in the statistical analysis. The measures variables were motivation, leadership, relationships among persons, communication and physical conditions of the environment. To conclude, there were obtained the elements that hand been mostly affecting the laboral climate of our base enterprise units. They were the lack of capability, poor laboral satisfaction, and lack of acknowledgement for the obtained results, lack of group cohesion and lack of identification of formal leaders.El objetivo del presente trabajo es diagnosticar el clima laboral de las Unidades Empresariales de Base de nuestra empresa. Se realizo un estudio descriptivo de corte transversal en el tiempo comprendido entre los meses de Noviembre, del año 2006, y Abril del 20076. La metodología que se utilizó fue la cuantitativa y el análisis e interpretación de los resultados que se obtuvieron se baso en el análisis estadístico. Las variables que se midieron fueron: motivación, liderazgo, relaciones interpersonales, comunicación y condiciones físicas del medio. Como conclusión se obtuvo que los elementos que más afectan el clima laboral de nuestras Unidades Empresariales de Base son: la falta de capacitación, poca satisfacción laboral, falta de reconocimiento por los logros que se obtienen, falta de cohesión grupal, falta de identificación con los líderes formales