TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web pada Rumah Sakit Paru Surabaya

Rumah Sakit Paru Surabaya memiliki dua penilaian kinerja yaitu penilaian prestasi kerja pegawai dan penilaian kinerja pegawai pada unit kerja. Unit Sumber Daya Manusia (SDM) menemukan kasus kesalahan dalam melakukan perhitungan penilaian tersebut. Kesalahan perhitungan ini rata-rata terjadi pada tiga sampai lima pegawai tiap tahun. Permasalahan juga terjadi dari segi manajerial yaitu pembuatan laporan penilaian yang membutuhkan waktu rata-rata satu sampai dua minggu karena harus membuka file rekapitulasi penilaian kinerja pegawai. Solusi yang diterapkan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah pembuatan aplikasi penilaian prestasi kerja pegawai berbasis Key Performance Indicator (KPI) dengan melihat empat aspek yaitu aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. Sementara itu penilaian kinerja pegawai pada unit kerja berbasis Graphic Rating Scale (GRS). Berdasarkan hasil uji coba perhitungan manual dan aplikasi yang dilakukan untuk sembilan pegawai yang mewakili unit kerja masing-masing, diperoleh hasil bahwa tidak ada perbedaan antara perhitungan manual dengan aplikasi sehingga aplikasi dapat melakukan perhitungan secara akurat. Hasil uji coba menampilkan laporan dengan dua puluh data nilai pegawai membutuhkan waktu kurang lebih selama tiga puluh detik sehingga untuk menampilkan laporan keseluruhan data nilai pegawai sebanyak 216 pegawai membutuhkan waktu kurang lebih selama lima menit