Modelos gerenciales y gestión del talento humano en la pyme bogotana

La presente investigación tiene por objetivo conocer los modelos gerenciales y los elementos de gestión del talento humano implementados en 34 pequeñas y medianas empresas de Bogotá, en los sectores de comercio, industria y servicio, con el fin de contribuir a la comprensión y análisis desde Trabajo Social para describir el contexto empresarial frente a los condicionamientos generales que enmarcan la dinámica administrativa centradas en el desarrollo humano. Por ello corresponde a la línea de investigación desarrollo humano y calidad de vida, lo cual implica una visión integral del ser humano, fomentando y potencializando sus capacidades, articulándose a la sub-línea de investigación Gerencia Social como base de desarrollo y promoción del talento humano en las empresas; y se finaliza el proceso de investigación con las conclusiones y recomendaciones