Strategy in organizations and limits from the social and human perspective

El concepto de estrategia es ampliamente abordado en la literatura relacionada con la gestión organizacional, desde la primeras defniciones hasta las defniciones modernas le han aportado a la contrucción de organizaciones con una visión más amplia, enfocadas a la consecución de metas mas ambiciosas. El presente documento tiene por objetivo abordar las diferentes acesiones del concepto estrategia desde la perpectiva de diversos eruditos de este area de conocimiento haciendo gran enfasis en el modelo propuesto por Renée Bedard. Se puede concluir que el concepto estrategia es el lemento dinamizador y estructurador de las empresas, puesto que este posee la capcidad de dar norte a las acciones desarrolladas por el capital humano dentro de las organizaciones.The concept of strategy is extensively addressed in the literature related to organizational management, from the frst defnitions to modern defnitions have contributed to the construction of organizations with a broader vision, focused on the achievement of more ambitious goals. This document aims to address the different meanings of the concept of strategy from the perspective of various scholars in this area of knowledge, placing great emphasis on the model proposed by Renée Bedard. It can be concluded that the concept of strategy is the dynamic and structuring element of companies, since it has the capacity to give direction to the actions developed by human capital within organizations