¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? Una propuesta a la luz de la experiencia francesa

La ratificación por España de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU (CDPD), requiere reevaluar el vigente contenido de los convenios colectivos estatutarios. Es preciso establecer mecanismos dentro de la negociación colectiva destinados a proteger los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, articulando medidas y soluciones que faciliten su acceso y/o permanencia en el mercado de trabajo, con técnicas similares a las previstas en otros Estados como Francia.El presente trabajo plantea, tras examinar la negociación colectiva posterior a la entrada en vigor de la CDPD, la necesidad de reforzar el marco de garantía para el empleo de las personas con discapacidad, favoreciendo su inclusión, limitando las excepciones al cumplimiento efectivo de la cuota de inserción y, en consecuencia, proponiendo una modificación normativa en el sentido de formular el desarrollo de dicha obligación como parte del contenido mínimo de los convenios colectivos estatutarios.; The ratification of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) by Spain requires reevaluating the minimum content of collective agreements in our national Law. It is appropriate to provide mechanisms in the collective bargaining to protect the fundamental rights of the disabled people, implementing similar measures to France, to remove discrimination as far as access to and remaining in the labour market.The present paper argues the need to reinforce the guarantee framework to persons with disabilities at work. In this regard, I develop a proposal to amend the Law and inserting these issues in the minimum content of collective agreements