Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo

No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado de trabajo no provienen directamente de su sexo, sino de los roles sociales que asume en función del mismo, se abre paso la convicción de que la igualdad formal, ciega a estas circunstancias, no basta para garantizar la plena integración laboral de la mujer, por lo que hay que avanzar hacia la consecución de la igualdad material. El presente trabajo pretende examinar este cambio de perspectiva en el marco de la regulación de la seguridad y salud laboral.; Ezin dugu emakumearen laneratze masiboaz hitz egin, berdintasunaren eta bereizkeriarik ezaren printzipioari erreferentzia egin gabe. Denbora luzez, printzipio hori bermatzeko gauzatutako ekintzek eta hartutako neurriek berdintasun formala eta sexua hartu zituzten ezaugarri bereizgarritzat. Azkenean, baina, konturatu gara emakumeek lan-merkatuan dauzkaten oztopo askok ez dutela zerikusi zuzenik sexuarekin, sexu horren arabera beren gain hartzen dituzten eginkizun sozialekin baizik. Horretaz jabetzean, ideia hau sortu da: berdintasun formala (egoera horiek aintzat hartzen ez dituena) ez da nahikoa emakumearen erabateko laneratzea bermatzeko, eta, hortaz, berdintasun materiala lortzeko bidean egin behar dugu aurrera.Lan honen xedea ikuskera-aldaketa horrek laneko segurtasunaren eta osasunaren erregulazioaren baitan izan duen isla aztertzea da.; It is not possible to speak of mass incorporation of women into the job market without referring to the principle of equality and non-discrimination. For a long time now, courses of action and measures taken to guarantee this principle have focused on formal equality and on gender as a distinctive factor. Yet since awareness was first raised of the fact that many of the obstacles facing women on the job market are not a direct result of their gender, but rather, of the social roles they assume according to it, the way has been paved for the conviction that formal equality "blind to these circumstances" is not enough for the purpose of ensuring women"s full incorporation into the job market, meaning there is a need to make advances towards achieving material equality. This work attempts to examine this change of perspective within the framework of regulations governing health and safety at work