PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PABRIK KELAPA SAWIT (PKS) SEI PAGAR KABUPATEN KAMPAR

ABSTRAK PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PABRIK KELAPA SAWIT (PKS) SEI PAGAR KABUPATEN KAMPAR ILHAM ALYA IDRUS NIM : 11671102426 Dalam sebuah perusahaan atau organisasi, karyawan merupakan aset yang sangat penting karena tanpa adanya karyawan perusahaan atau organisasi akan sulit untuk mencapai tujuannya, banyak faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi, salah satunya adalah karyawan, karena berkaitan langsung dengan kegiatan organisasi. Dalam hal ini karyawan diharapkan dapat memberikan hasil yang maksimal sehingga tujuan dari perusahaan atau organisasi dapat tercapai dan perusahaan memerlukan suatu sistem yang dapat menunjang kinerja karyawan salah satunya dengan motivasi kerja yang tinggi, dan diduga yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan Nusantara V Sei Pagar Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja(Y) pada karyawan Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT, Perkebunan Nusantara V Sei Pagar Kabupaten Kampar, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 104 orang karyawan Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan Nusantara V Sei Pagar Kabupaten Kampar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan pendekatan Probability Sampling dengan teknik Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0.849 hal ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja secara keseluruhan memberi pengaruh sebesar 84,9% terhadap Motivasi Kerja sedangkan sisanya sebesar 15.1 % dipengaruhi oleh variabel keinginan dan harapan pribadi karyawan yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerj