ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI RIAU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

ABSTRAK Ayu Kesuma Septianingrum (2020) : Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Riau dalam Perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pengamatan penulis yang menunjukkan adanya penurunan kinerja pada pegawai dinas tanaman pangan dan hortikultura sehingga dapat mempengaruhi kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai, dan bagaimana tinjauan ekonomi islam. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah 162 orang, kemudian diambil sampel sebanyak 62 orang dengan metode pengumpulan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu dimana peneliti menentukaan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri ciri atau kriteria khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Selanjutnya penulis menganalisa data dengan menggunakan metode kuesioner, menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dengan metode deskriptif dan kuantitatif. Pengujian instrument menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, dan uji Asumsi Klasik. Uji statistik melalui Uji T, Uji F, koefisien determinasi (R2), serta Regresi Linear Berganda. Dari hasil penelitian berdasarkan uji regresi linear berganda yaitu Y = 3,201 + 0,503X1 + 0,439X2 yang berati bahwa variabel X1 (Kepemimpinan) dan X2 (Motivasi) memiliki pengaruh yang positif terhadap Y (Kinerja) pegawai.. Jika kepemimpinan dan motivasi semakin meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Berdasarkan uji T diketahui nilai Thitung pada Kepemimpinan sebesar (5,350) > Ttabel (2,00100) dengan nilai signifikan 0,000 Ttabel (2,00100) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini Ho di tolak dan Ha di terima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji F di ketahui nilai Fhitung sebesar (125,082) > Ftabel sebesar (3,153) dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05, yang Ho di tolak dan Ha di terima. Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan kepemimpin dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari uji R bahwa nilai koefisien determinasi model adalah 0,809. Hal ini berarti bahwa pengaruh yang di berikan oleh kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 80,9%. Selebihnya sebesar 19,1% variabel dependen Y (kinerja) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerj