Analisis Penempatan Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penempatan Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau serta penyebab terjadinya kekosongan jabatan pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau. Untuk menjawab penelitian ini, penulis menggunakan alat ukur sebagai indikator yang diambil dari Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No. 38 Tahun 2017 yang mana indikatornya adalah Identitas Jabatan, Kompetensi Jabatan dan Persyaratan Jabatan Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan Wawancara, Observasi dan Dokumentasi. Jumlah keseluruhan informan adalah 3 orang sebagai Key Informan yang mengetahui persoalan Penempatan Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan Provinsi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Penempatan Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau khususnya pada jabatan administrasi dapat dilihat berdasarkan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) yang dilihat dari Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokasi Republik Indonesia No.38 tahun 2017 dan penyebab kekosongan jabatan karena adanya perubahan struktur organisasi,kualifikasi pendidikan dari Sumber Daya Manusia, kurang diprioritaskan dalam penempatan, Promosi dan Mutasi Jabatan