PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MURIA BATIK KUDUS

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan Muria Batik Kudus. Baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan cara menyebar kuesioner secara langsung kepada Muria Batik Kudus dengan sebanyak 36 Responden. Data yang diperoleh berupa jawaban dari responden kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi, data diolah dengan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa pertama: nilai thitung > ttabel yaitu 2,236 > 2,03693 dengan nilai signifikansi 0,032 ttabel yaitu 2,174 > 2,03693 dengan nilai signifikansi 0,037 ttabel 10,693 > 2,03693 dengan nilai signifikansi 0,000 Ftabel yaitu 44,235 > 2,87 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka terdapat pengaruh secara bersama-sama simultan antara disiplin kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan Muria Batik Kudus