STUDI ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA KERJA OUTSOURCING DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SYARIAH DI PT. TANJUNG BHAKTI

Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya perusahaan yang kurang memperhatikan proses pencarian sumber daya manusia yang profesional, padahal sumber daya manusia merupakan sumber ekonomi yang sangat dibutuhkan dalam suatu perusahaan bahkan menjadi aset terpenting dalam penentu keberhasilan suatu perusahaan. Untuk itu, maka diperlukan rekrutmen dan seleksi yang sesuai. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses manajemen sumber daya manusia dalam rekrutmen tenaga kerja outsourcing pada PT. Tanjung Bhakti, untuk mengetahui bagaimana proses manajemen sumber daya manusia dalam seleksi tenaga kerja outsourcing pada PT. Tanjung Bhakti, serta untuk mengetahui bagaimana proses manajemen sumber daya manusia dalam rekrutmen dan seleksi tenaga kerja outsourcing pada PT. Tanjung Bhakti jika ditinjau dari perspektif syariah. Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang yang diamati. Pengumpulan data dengan sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan analisis data dilakukan menggunakan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Berdasarkan penelitian, PT. Tanjung Bhakti sudah melakukan perekrutan dan seleksi yang sesuai dengan yang perspektif islam yaitu menggunakan sistem meryt dan menitik beratkan pada keahlian, kecakapan dan jujur yang sesuai dalam al-Qur’an. Namun masih ada tenaga kerja yang belum menguasai atau berpengalaman dalam bidang kerjanya, karena kesulitan dalam mengenali karakter calon karyawan