PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT HARAPAN UMMAT KUDUS

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepribadian dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawandi KSPS BMT HarapanUmmat Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research), yaitu melakukan penelitian di lapangan untuk memperoleh data atau informasi secara langsung. Objek penelitian adalah KSPS BMT Harapan Ummat Kudus. Populasi penelitian sebanyak 33 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan analisis linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (2,221 > 2,042) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,034. Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (2,273 > 2,042) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,030. Besarnya pengaruh tersebut ditunjukkan oleh besarnya Adjusted R Square sebesar 0,691 yang berarti ada pengaruh sebesar 99,1% antara kepribadian dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan