PENGARUH UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN HARIAN TETAP (STUDI KASUS PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA DESA TERBAN, JEKULO, KUDUS)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah terhadap kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Karya Prima Kudus, jaminan sosial terhadap kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Karya Prima Kudus, hubungan antar karyawan terhadap kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Karya Prima Kudus, untuk mengetahui secara bersama – sama pengarauh upah, jaminan sosial dan hubungan antar karyawan kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Kudus Karya Prima Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian field Research. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara menyebar kuesioner atau angket secara langsung pada karyawa harian tetap di PT. Kudus Karya Prima sebanyak 39 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampling adalah probability sampling dengan metode random. Dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Adapun temuan hasil penelitian ini adalah : pertama, upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Kudus Karya Prima menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,992 > 1,690). Kedua, jaminan sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Kudus Karya Prima menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (7,478 > 1,690). Ketiga, hubungan antar karyawan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Kudus Karya Prima menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,642 > 1,690). Sedangkan secara bersama – sama upah, jaminan sosial, hubungan antar karyawan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan harian tetap di PT. Kudus Karya Prima menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari F¬tabel (84,455 > 2,874), dengan tingkat signifikan 0,015 dibawah 5%