PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BMT MAKMUR MANDIRI UNDAAN

Tujuan penelitian ini adalah: pertama, untuk menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Kedua, untuk menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Ketiga, untuk menjelaskan pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention di BMT Makmur Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket yang disebar langsung pada karyawan sebanyak 7 di BMT Makmur Mandiri. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah: pertama,terdapat pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (14,957 > 2,0776) dan p value (Sig) 0,000 dibawah 0,005 (tingkat signifikasi). Kedua, terdapat pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan di BMT Makmur Mandiri. Hal ini terlihat dari nilai –thitung lebih kecil dari -ttabel (-3,024 6,944) dan p value (Sig) 0,000 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikasi)