Analysis of the position of people over 50 years of age on the labour market in the Czech Republic between 2008-2018 and its implications for economic policy

Práce se zaměřuje na zhodnocení situace osob starších 50 let na trhu práce v České republice v letech 2008–2018. V práci jsou rozebrány faktory, které vedou k znevýhodněné pozici, které čelí starší osoby na trhu práce. Jako hlavní faktory se jeví nízká kvalifikace a nedostatečné vzdělávání se. Na tuto oblast se skrze různé programy zaměřuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Lze konstatovat, že činnost Ministerstva práce a sociálních věcí ČR je vhodně zaměřena a lze předpokládat, že značně přispěje k posilnění pozice starších osob na trhu práce. Při analýze situace v České republice byla identifikována jako hlavní problém nízká zaměstnanost osob v předdůchodovém a důchodovém věku. Zaměstnanosti této skupiny by měla být věnována pozornost, jelikož představuje nevyužitý potenciál na trhu práce.This thesis evaluates the position of people over 50 years of age on the labour market in the Czech Republic between 2008-2018. Factors that cause a disadvantaged position for older people on the labour market are examined in this thesis. Low qualification and insufficient education seem to be the leading factors. Ministry of labour and social affairs of the CR focuses its efforts on this area through a variety of programmes. These efforts are appropriately targeted, and we can assume a significant improvement in the position of older people on the labour market. Low employment of people in their preretirement and retirement age was identified as the main problem through analysis of the situation in the Czech Republic. Employment level of this group should be given more attention, because it represents unused potential on the labour market