ANALISIS FAKTOR- FAKTOR JOB ROTATION PADA PEGAWAI PT.ANGKASA PURA I (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDAR UDARA INTERNASIONAL I GUSTI NGURAH RAI-BALI

Job Rotation yaitu perpindahan pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam satu unit kerja pada suatu perusahaan; rotasi pekerjaan merupakan salah satu system pengembangan sumber daya manusia. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Job Rotation karyawan PT. Angkasa Pura I Persero Kantor Cabang Utama Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai- Bali dan mengetahui faktor dominan Job Rotation karyawan PT. Angkasa Pura I Persero Kantor Cabang Utama Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai- Bali. Faktor Faktor Job Rotation : kemampuan (Affendi, 2016), Merit System (Sedarmayanti,2017) Spoil System (Hasibuan, 2016), Seniority System (Hasibuan, 2016), Pengetahuan (Warsi, 2014), Kejenuhan karyawan (Affendi,2016). Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan analisis faktor. Responden berjumlah 100 pegawai di PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Utama Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai, Bali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Job Rotation pada pegawai di PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Utama Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai, Bali sebesar 60% sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat Job Rotation PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Utama Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai, Bali dalam kategori tinggi. Penelitian ini menghasilkan dua faktor baru yaitu kebutuhan manajerial dan keterbatasan diri