HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD WATES YOGYAKARTA

Latar belakang : Kepemimpinan adalah proses interaksi antar pemimpin dan pengikut dimana pemimpin berusaha mempengaruhi pengikut untuk mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan seorang manajer dalam suatu organisasi pada umumnya berpedoman pada teori perilaku. Kepuasan kerja merupakan faktor kritis untuk dapat tetap mempertahankan individu yang berkualifikasi baik. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Manajemen harus selalu memonitor kepuasan kerja karyawannya, karena hal ini mempengaruhi sikap absensi, perputaran tenaga kerja, kepuasan kerja dan masalah-masalah penting lainya Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Wates Yogyakarta. Metode Peneliti : penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional jumlah responden 64 responden, dengan menggunakan total sampling. instrumen yang digunakan yaitu kuesioner. Uji statistik yang digunakan adalah uji chi square. Hasil : Gaya kepemimpinan kepala ruang di RSUD Wates Yogyakarta, sebagian besar kepala ruang memiliki gaya kepemimpinan partisipasi 93,7% dan kepuasan kerja perawat sebagian besar puas 95,3%. Terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat. Kesimpulan : Terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Perawat