PENGARUH LOCUS OF CONTROL INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. BINTANG ANUGERAH KITA

Kinerja karyawan adalah faktor yang sangat mempengaruhi karena berkaitan dengan hasil dari perilaku anggota organisasi untuk tercapainya suatu tujuan organisasi. Kinerja karyawan juga dapat didukung oleh kombinasi Locus of Control Internal, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh Locus of Control Internal terhadap kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bintang Anugerah Kita dengan mengambil sampel sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan wawancara tidak terstruktur. Sedangkan analisis data yang digunakan ialah uji asumsi klasik, analisis liniear berganda dan uji hipotesis. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis regresi liniear berganda. Dari hasil analisis data penelitian dapat dijelasskan bahwa Variabel locus of control internal tidak berpengaruhisignifikan terhadap kinerja karyawan dengan jumlah nilai signifikan 0,099, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan jumlah nilai signifikan 0,000, variabel motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan jumlah nilai signifikan 0,002 dan variabel locus of control internal, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan jumlah Fhitung 47,297 > Ftabel 2,79 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dar