Perkembangan dunia usaha yang semakin pesat menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan pengelolaan sumber daya seefektif dan seefisien mungkin, semakin besar suatu organisasi maka semakin luas juga pendelegasian wewenangnya oleh karena itu dengan adanya akuntansi pertanggungjawaban dapat melakukan pengendalian dan penilaian kinerja pusat pertanggungjawaban. Tujuan dalam penelitian ini merupakan untuk mengetahui penerapan akuntansi pertanggungjawaban sebagai alat penilaian kinerja pusat pendapatan pada PT. Cahaya Mas Makmur. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kualitatif deskripstif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem akuntansi pertanggungjawaban dalam menilai kinerja pusat pendapatan dapat diterapkan karen...
Artikel ini disusun untuk mengkaji pentingya membangun kepercayaandalam meningkatkan kinerja pegawai...
Adapun tujuan mengadakan mengadakan penelitian pada PT.Pos Indonesia ( Persero ) kantor Pos Medan a...
Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa Manajemen sudah cukup baik manajemen yang diterapkan kantor...
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Sedangkan Teknik pengumpulan...
ABSTRAKSISumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yangmempunyai pera...
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yang mempunyai peranan penting, dima...
ABSTRAKSISumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yangmempunyai pera...
Tujuan penelitian ini 1) Untuk mendeskripsikan kondisi Kinerja Karyawan, Kesehatan dan Keselamatan K...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi di PT. POS Indonesia (Persero) ...
AbstrakPelayanan admnistrasi merupakan suatu rangkaian kegiatan pada suatu usaha yang dilakukan oleh...
Tujuan penelitian untuk mengetahui deskripsi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan kinerja karyawan pa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerj...
Ombudsman Republik Indonesia adalah lembaga negara yang berfungsi mengawasi penyelenggaraan pelayana...
ABSTRAK Dalam setiap bidang kegiatan manusia selalu terdapat kemungkinan terjadinya kecelakaan, ...
PT. Nusantara Card SemestaCabang Bandung adalahperusahaan yang bergerakdalamjasapengirimandomestikse...
Artikel ini disusun untuk mengkaji pentingya membangun kepercayaandalam meningkatkan kinerja pegawai...
Adapun tujuan mengadakan mengadakan penelitian pada PT.Pos Indonesia ( Persero ) kantor Pos Medan a...
Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa Manajemen sudah cukup baik manajemen yang diterapkan kantor...
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Sedangkan Teknik pengumpulan...
ABSTRAKSISumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yangmempunyai pera...
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yang mempunyai peranan penting, dima...
ABSTRAKSISumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yangmempunyai pera...
Tujuan penelitian ini 1) Untuk mendeskripsikan kondisi Kinerja Karyawan, Kesehatan dan Keselamatan K...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi di PT. POS Indonesia (Persero) ...
AbstrakPelayanan admnistrasi merupakan suatu rangkaian kegiatan pada suatu usaha yang dilakukan oleh...
Tujuan penelitian untuk mengetahui deskripsi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan kinerja karyawan pa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerj...
Ombudsman Republik Indonesia adalah lembaga negara yang berfungsi mengawasi penyelenggaraan pelayana...
ABSTRAK Dalam setiap bidang kegiatan manusia selalu terdapat kemungkinan terjadinya kecelakaan, ...
PT. Nusantara Card SemestaCabang Bandung adalahperusahaan yang bergerakdalamjasapengirimandomestikse...
Artikel ini disusun untuk mengkaji pentingya membangun kepercayaandalam meningkatkan kinerja pegawai...
Adapun tujuan mengadakan mengadakan penelitian pada PT.Pos Indonesia ( Persero ) kantor Pos Medan a...
Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa Manajemen sudah cukup baik manajemen yang diterapkan kantor...