Prohibition of discrimination in work and employment with special emphasis on discrimination against women

Tema ovog završnog rada je zabrana diskriminacije pri radu i zapošljavanju s posebnim osvrtom na diskriminaciju žena. Ovo je problems kojim se svakodnevno susrećemo a cilj ovog rada je taj isti problem objasniti putem različitih pojmova, te napraviti osvrt na propise kojima se diskriminacija tj. zabrana diskriminacije uređuje. Ovaj rad započinje prikazom pravnih izvora kojima se uređuje zabrana diskriminacije u domaćoj legislativi i na razini Europske Unije. Do diskriminacije žena na tržištu rada najčešće dolazi jer se i dalje smatra kako je žena manje sposobna od muškarca, žena je predodređena za odgoj djece te obavljanje kućanskih poslova. Zbog toga su se žene godinama borile za svoja prava na prosvjedima, te osnivanjem različitih udruga kako bi se njima pružile jednake mogućnosti na tržištu rada kao i muškarcima. Rad će se temeljiti na različitimpropisima kojima se uređuje zabrana diskriminacije kao što je CEDAW i sl. Kako bi se spriječila daljnja diskriminacija žena potrebno je u praksi provoditipostojeće propise, te je iznimno važno i dalje kroz propise zaštititi položaj žena, trudnica i majki u radnom odnosu, odnosno za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta o kojem će se detaljnije govoriti na stranicama ovog rada.The topic of this final paper is the prohibition of discrimination in work and employment with special reference to discrimination against women. This is the problem that we are facing daily, and the aim of this paper is to explain the same problem with different terms and to give the review of different regulations dealing with discrimination, ie the prohibition of discrimination. This paper begins by presenting the legal sources dealing with the prohibition of discrimination in domestic and EU legislation. Discrimination against women in the labor market is most common because women are still considered to be less capable than men, a woman is destined to raise children and do housework. As a result, women have fought for their rights in protests for years and set up various associations to provide equal opportunities in the labor market as men. The work will be covered in detail with other regulations that will prohibit discrimination such as CEDAW, etc. In order to prevent further discrimination of women it was necessary to put in practice existing regulations, so it is still extremely important to protect the position of women, pregnant women and mothers in employment and during maternity leave which will be discussed more detailed on the pages of this paper