THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLES ON NURSES' JOB SATISFACTION

Cilj: U ovom istraţivanju ispitivan je doprinos komponenti transformacijskog stila voĎenja i sociodemografskih karakteristika na komponente zadovoljstva poslom medicinskih sestara/tehničara. Metode: U istraţivanju je sudjelovalo 107 ţena i 5 muškaraca u dobi od 21-63 godina, medicinskih sestara/tehničara zaposlenih u KBC-u Split. Primijenjeni su sljedeći upitnici: Upitnik o zadovoljstvu poslom, Upitnik stila vodstva i Upitnik sociodemografskih podataka. Rezultati: Nalazi ukazuju na osrednji stupanj zadovoljstva stilom voĎenja na odjelima/klinikama (udio srednjih vrijednosti u odnosu na maksimalni broj bodova iznosi oko 50%) i na osrednji stupanj zadovoljstva poslom(udio srednjih vrijednosti u odnosu na maksimalni broj bodova iznosi oko 60%) meĎu medicinskim sestrama/tehničarima. Medicinske sestre/tehničari koji su zadovoljniji stilom vodstva na svom radnom mjestu iskazuju i viši stupanj zadovoljstva poslom (r= 0,59, P0,05), duţinu radnog staţa(P>0,05), stručnu spremu(P>0,05), smjenski rad(P>0,05) i mjesto zaposlenja(P>0,05). MeĎutim, ukupno zadovoljstvo poslom opada sa dobi (r=-0,26, P<0,05) i godinama radnog staţa (r=-0,25, P<0,05). Medicinske sestre/tehničari u mlaĎim dobnim kategorijama zadovoljniji su mogućnostima napredovanja (p<0,05), odnosima sa suradnicima(p<0,05) te su zadovoljniji komunikacijom na svom radnom mjestu(p<0,05). Na osnovi sociodemografskih karakteristika nije moguće predviĎati zadovoljstvo poslom, već samo na osnovi komponente stila vodstva- artikuliranje vizijeβ=0,63, p<0,05). Zaključak: Medicinske sestre/tehničari u osrednjem su stupnju zadovoljni svojim poslom i stilom vodstva. Zadovoljstvo poslom je pozitivno povezano sa stilom vodstva, te opada s dobi i godinama radnog staţa. Komponenta stila vodstva-artikuliranje vizije predviĎa zadovoljstvo poslom medicinskih sestara/tehničara.Goal.The contribution of components of transformational leadership and sociodemographic characteristics to the job satisfaction in nurses was examined. Methods: The study included 107 women and 5 men aged 21-63, all were nurses employed at SplitUniversity Hospital Centre. The following questionnaires were applied: Job Satisfaction Survey, Leadership Style Questionnaire and Socio-demographic data questionnaire. Results: The findings indicate a moderate degree of satisfaction with the leadership style at the clinics (the mean of the mean value versus the maximum number of points is about 50%) and a moderate degree of job satisfaction (the mean value of the maximum score is about 60%) among nurses / technicians. Nurses who are more satisfied with the leadership style at their workplace also show a higher degree of job satisfaction (r = 0.59, P 0.05), years of service (P> 0.05), vocational qualification (P> 0.05), shift work (P> 0.05) and place of employment (P> 0.05). However, overall job satisfaction decreases with age (r = -0.26, P <0.05) and years of service (r = -0.25, P <0.05). Nurses in the younger age categories are more satisfied with the possibilities of advancement (p <0.05), their co-workers (p <0.05) and are more satisfied with communication at their workplace (p <0.05). On the basis of socio-demographic characteristics it is not possible to predict job satisfaction, but only on the basis of the component of the leadership style–articulation of vision(β = 0.63, p