Employee discrimination in the workplace

Tema preddiplomskog rada je: Diskriminacija zaposlenih na radnom mjestu. Namjera rada je istražiti prisutnost diskriminacije zaposlenika na radnom mjestu kroz sljedeće pojavne oblike: diskriminacija na osnovi spola/roda, na osnovi fizičkog izgleda te dobna diskriminacija. Diskriminacija na radnom mjestu prisutna je gotovo na svim područjima rada i radnih uvjeta, mogućnostima obavljanja samostalne ili nesamostalne djelatnosti, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju i napredovanju, pristupu svim vrstama profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja te prekvalifikacije. Provedeno istraživanje pokazuje da su najčešći oblici diskriminacije na radnom mjestu, pri zapošljavanju i radnom odnosu diskriminacija na temelju spola, dobi, etničke pripadnosti, invaliditeta, političkog i drugog uvjerenja. Diskriminacija je zakonom zabranjeno pravljenje razlike, odnosno stavljanje u nepovoljniji položaj neke osobe u odnosu na položaj druge osobe u usporednoj skupini po nekoj od navedenih osnova. Ljudi su, nažalost, često izloženi raznim kritikama koje im stvaraju stres te samim time dolazi do narušavanja njihova zdravlja. Posljedice mogu biti brojne, pa i bolest (oboljenje) diskriminirane osobe koja nije samo fizičke vrste, već može prijeći i u psihičku (depresija, anksioznost). Psihičke posljedice mogu biti puno ozbiljnije od fizičkih zbog raznih posljedica koje ostavljaju, ali i zbog mogućega kobnoga završetka odnosno pokušaja samoubojstva. Nažalost, mnogi građani u današnje vrijeme ne prijavljuju diskriminaciju na radnom mjestu, ali ni diskriminaciju u drugim oblicima. Razlog tomu najčešće je neosviještenost vlastitih prava i zabrane diskriminacije, nepoznavanje sustava zaštite od diskriminacije i raspoloživih sredstava zaštite te nepovjerenje u sustav zaštite. Većina građana smatra da ni sama prijava neće dovesti do nekog rješenja odnosno spriječiti samu diskriminaciju te se, nažalost, upravo zbog toga odluče „pomiriti s okolnostima“. Ovim radom želi se detaljno dati uvid u to što je diskriminacija zaposlenih na radnom mjestu u teoriji, ali i prikazom primjera. Postavljaju se pitanja: „Zašto dolazi do diskriminacije na radnom mjestu?“, „U kojim oblicima je prisutna diskriminacija?“, „Koje su mjere za sprečavanje diskriminacije na radnom mjestu?