Organizational culture

U radu je analiziran pojam organizacijske kulture; teoretičari i njihovi modeli organizacijske kulture; integracija i primjena organizacijske kulture unutar Republike Hrvatske. Prema dosadašnjim ispitivanjima, koja su provedena od strane poznatih i vrlo cijenjenih teoretičara, pokazalo se da postoje razna tumačenja, definicije organizacijske kulture kao i različiti modeli. Istraživanja su pokazala da što je organizacija složenija i veća, time je veća i mogućnost da se unutar organizacije pojavi više vrsta kultura.The paper analyzes the notion of organizational culture; theoreticians and their models of organizational culture; integration and application of organizational culture within the Republic of Croatia. According to previous studies, conducted by well-known and highly respected theorists, there have been various interpretations, definitions of organizational culture as well as different models. Researches has shown that the organization is more complex and larger, the greater the possibility that more types of culture could appear within the organization