Motivation theories

Motivacija je glavni pokretač svakoga od nas. Svi smo mi i različiti, tako da nas motiviraju odnosno pokreću različite želje i potrebe. Kroz sam rad možemo vidjeti neke praktične primjere primjene nekih teorija motivacije u radnom okruženju. Same teorije motivacije potvrđene i ne potvrđene također su opisane u ovome radu, tako da su određene teorije poput teorije hijerarhije potreba, X i Y teorije, dvofaktorska teorija zauzele svoje mjesto u ovome radu. Opisane su i suvremene teorije koje se i danas primjenjuju i koje pokazuju shvaćanje važnosti motiviranog radnika. Također je istraženo zadovoljstvo radnika, samo istraživanje pojma motivacije u Republici Hrvatskoj kao i primjer beneficija koje poslodavac daje zaposlenicima. Gledajući rad u cjelini možemo shvatiti razvoj shvaćanja statusa radnika i njegovu važnost u organizacijama kao i poveznicu zadovoljan radnik – bolja učinkovitost.Motivation is our main driver. We are all different, so we are all motivated and driven by different wishes and needs. Through the paper we will see some practical examples of applying some motivation theories in the work environment. The same theories of motivation, confirmed and not confirmed are also described in this paper, so certain theories such as hierarchy of needs theory, X and Y theory, two factor theory of motivation occupy their place in this paper. Contemporary theories that are being applied today are also described and they demonstrate the importance of a motivated worker. Workers' satisfaction was explored, also the notion of motivation in the Republic of Croatia as well as an example of benefits that the employer gives employees. Looking at the paper as a whole, one can understand the development of the understanding worker importance in organizations as well as the link between a satisfied worker - better performance