Gestión del talento humano percibido por el personal que labora en el Puericultorio Pérez Aranibar, Lima, 2017

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental describir la percepción de los trabajadores a cerca de la gestión del talento humano desarrollado en el Puericultorio Pérez Aranibar, Lima 2017; dado que el éxito de una institución es crear el ambiente adecuado para el buen rendimiento del personal de la entidad, el objetivo de esta investigación fue describir la influencia de la gestión del talento humano en el Puericultorio Pérez Aranibar. La investigación fue de enfoque cuantitativo, método deductivo, básico, de nivel descriptivo, de diseño no experimental de corte transversal; la población estuvo constituida por 283 trabajadores del Puericultorio Pérez Araníbar, se realizó el análisis de los datos obtenidos mediante estadística descriptiva para hallar la frecuencias de la variable y sus dimensiones, los resultados obtenidos mostraron que la gestión de talento humano fue calificada los trabajadores con 59% nivel regular, 24% nivel bueno y 17% nivel malo, en el Puericultorio Pérez Aranibar, respecto a la dimensión de atracción de recursos humanos el 40% califico de nivel regular, respecto a la dimensión desarrollo de los recursos humanos, el 37% lo considero regular y retención de los recursos humanos el 45% de los servidores de del Puericultorio Pérez Aranibar, calificaron con un nivel bueno. Finalmente concluyó que más del 59% de los servidores, consideraron que la gestión del talento humano era regular, el 24% buena y el 17 % malo de la gestión del talento humano en el Puericultorio Pérez Aranibar