Razones de participación en educación continua y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras. Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre las Razones de la Participación en Educación Continua con la Satisfacción Laboral en enfermeras. Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017. Es de tipo descriptiva correlacional y carácter transversal, la muestra estuvo constituida por 84 enfermeras a quienes se les aplicaron dos instrumentos: la Escala de Razones de Participación de DeSilets (1995) y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005). Se encontró que el Mejoramiento y Desarrollo Profesional, el Servicio Profesional, el Aprendizaje e Interacción con Colegas, el Beneficio Personal y Seguridad de Trabajo y el Compromiso y Reflexión Profesional, son razones para la participación en la educación continua, son Muy Frecuentes (81,0%, 78,6%, 79,8%, 77,4% y 78,6%, respectivamente), mientras que Satisfacción Laboral alcanza el nivel de Satisfecha (65,5%) en enfermeras del Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017. Se concluye que existe relación significativa (p<0.05) entre el Servicio Profesional, el Aprendizaje e Interacción con Colegas, el Beneficio Personal y Seguridad de Trabajo y el Compromiso y Reflexión Profesional, como razones de participación en la educación continua con la Satisfacción Laboral en enfermeras del Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017. Mientras que no existe relación (p>0.05) entre el Mejoramiento y Desarrollo Profesional, como razón para la participación en educación continua, con la Satisfacción