Clima laboral y satisfacción según el personal civil de la Base Naval del Callao, 2014

La presente investigación tuvo como objetivo general, Determinar la relación que existe entre Clima laboral y satisfacción según el personal civil de la Base Naval del Callao, 2014, La población es de 174 personas, la muestra fue probabilística de 120, en los cuales se han empleado la variable: Clima laboral y Satisfacción. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Clima laboral, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert (1 Totalmente de acuerdo”, 2 “De acuerdo”, 3 “Ni de acuerdo ni de desacuerdo”, 4 “En desacuerdo”, 5 Totalmente en desacuerdo”) y el Cuestionario en el bases teóricas de la Satisfacción, el cual estuvo constituido por 25 sus respuestas están en Likert: Cuestionario-Índices: nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre que brindaron información acerca del Clima laboral y el Satisfacción, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el Clima laboral se relaciona significativamente con la satisfacción según el personal civil de la Base Naval del Callao, 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0. 784, represento una alta correlación entre la variables