Gestión del Conocimiento y su Relación con la Competitividad en la Universidad Nacional de Barranca, 2017

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión del Conocimiento y la Competitividad en la Universidad Nacional de Barranca, 2017. La población fue de 210 colaboradores, en los cuales se han empleado la variable Gestión del conocimiento y Competitividad. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Está investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte tranversal, el cual recogió la información en un período específico que se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario para los colaboradores de la Universidad Nacional de Barranca, el cual estuvo constituido por 24 preguntas en la escala de Likert (1 -Totalmente en desacuerdo, 2-En desacuerdo,3-Ni de acuerdo ni en desacuerdo, 4-De acuerdo y 5-Totalmente de acuerdo), en el cuestionario los colaboradores brindaron información acerca de la variable Gestión del Conocimiento y Competitividad, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan descriptiva, gráfica y textualmente. En la contrastación de ha podido determinar la existencia de una correlación directa, donde el coeficiente Rho de Spearman es igual a 0.255 encontrándose en el rango de 0.20 a 0.40. Este análisis permitió determinar que la Gestión del Conocimiento se relaciona con la competitividad en un nivel de correlación baja y se concluye que la Gestión del Conocimiento se relaciona significativamente con la Competitividad de los colaboradores de la Universidad Nacional de Barranca