Control interno percibido y la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad de Monsefú – Chiclayo 2015

La presente investigación denominada “Control interno percibido y la satisfacción laboral del personal de la municipalidad de Monsefú – Chiclayo 2015”, tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el control interno percibido y la satisfacción laboral del personal de la municipalidad distrital de Monsefú – Chiclayo 2015, se trabajó con una muestra de 89 trabajadores funcionarios, Directivos, nombrados y personal contratado. Esta muestra se utilizó para evaluar el control interno como variable independiente y satisfacción laboral como variable dependiente de la investigación, se aplicó un cuestionario a dichos trabajadores durante su permanencia en la institución, la investigación es de tipo descriptivo, el nivel es correlacional y se empleó un diseño de tipo no experimental de corte transversal. La población de tipo censal tomando a la totalidad de trabajadores que alcanzan la suma de 89 encuestados del personal de la municipalidad distrital de Monsefú – Chiclayo 2015. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario como instrumento de medición para cada una de las variables control interno percibido y la satisfacción laboral del personal de la municipalidad de Monsefú – Chiclayo 2015. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 21). Realizado el análisis descriptivo y la correlación o grado de asociación entre las variables control interno y la satisfacción laboral a través del coeficiente de correlación de Pearson, con un valor = 0,663 asociado a un nivel de significación de 0,000 menor al sig. (Bilateral), por lo que se concluye que existe suficiente evidencias estadísticas al 0,01 de significación para afirmar que existe correlación entre estas dos variables, con el cual se rechaza la hipótesis nula por lo que cabe señalar que el valor de coeficiente de correlación evidencia una buena correlación entre el control interno percibido y la satisfacción laboral del personal de la municipalidad de Monsefú – Chiclayo 2015 y al ser positivo, nos indica que a mejor percepción del control interno, la satisfacción se incrementa