Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo bajo régimen del D. Leg. Nº 1057 del Registro de Propiedad Vehicular de Lima, 2014

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo bajo Régimen del D. Leg. Nº 1057 del Registro de Propiedad Vehicular de Lima 2014, La población es de 126 administrativos, la muestra fue censal, en los cuales se han empleado la variable: Clima organizacional y Satisfacción laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Clima organizacional, el cual estuvo constituido por 15 enunciados en la escala de Likert (Totalmente en Desacuerdo, En desacuerdo, Ni de acuerdo ni en desacuerdo, De acuerdo, Totalmente de acuerdo) y el Cuestionario de la Satisfacción Laboral, el cual estuvo constituido por 15 sus enunciados en escala de Likert (Totalmente Insatisfecho, Insatisfecho, Ni satisfecho ni insatisfecho, Satisfecho, Totalmente Satisfecho) que brindaron información acerca del Clima organizacional y el Satisfacción laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el Clima organizacional se relaciona significativamente con la Satisfacción laboral del personal administrativo bajo Régimen del D. Leg. Nº 1057 del Registro de Propiedad Vehicular de Lima, 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.504, represento una correlación moderada entre las variables