Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el servicio de acompañamiento a familias en el programa Cuna Más - Amazonas - 2015

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del servicio de acompañamiento a familias en el Programa Cuna Más. La investigación es de tipo descriptivo – Correlacional. La población - muestra en estudio fue de 94 trabajadores. Para la recopilación de información se utilizaron dos instrumentos válidos y confiables como los cuestionarios de Compromiso Organizacional y el cuestionario de Satisfacción Laboral. Los resultados muestran que existe correlación positiva débil entre la variables Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral y que estadísticamente no es significativo (0,048 es mayor que 0,01). Correlación positiva débil también en cuanto a Compromiso Afectivo, Continuidad y Normatividad con la Satisfacción Laboral. La autora recomienda para la Institución Cuna Mas Implementar Programas Talleres donde se fomente el compromiso organizacional con la finalidad de mejorar el desempeño laboral y la productividad, asimismo implementar de acuerdo a las normas, una política de beneficios equitativos y de promoción con la finalidad de mantener el alto compromiso en el trabajo y generar el bienestar por parte del personal