Competencias laborales y perfiles de puesto del personal adscrito a EMAPA Huancavelica - 2015

La presente tesis titulada “Competencias laborales y perfiles de puesto del personal adscrito a EMAPA Huancavelica - 2015” estuvo orientada a Determinar la relación que existe entre competencias laborales y perfiles de puesto del personal adscrito a la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Huancavelica - 2015. El tipo de estudio es básica, se caracteriza porque parte de un marco teórico y permanece en él; la finalidad radica en formular nuevas teorías o modificar las existentes, en incrementar los conocimientos científicos o filosóficos, pero sin contrastarlos con ningún aspecto práctico. en este caso se observa el comportamiento de dos variables competencias laborales y perfiles de puesto. El diseño de la investigación es no experimental, transversal correlacional, porque tiene como finalidad determinar la relación que existe entre las variables de estudio. La población estuvo conformada por 27 trabajadores profesionales y técnicos. Para la recolección de datos se empleó la técnica psicométrica en ambas variables y con el instrumento escala. Los resultados con el coeficiente de correlación de Pearson fue igual a 0, 758 ; por lo que se concluye que existe correlación positiva alta entre competencias laborales y perfiles de puesto del personal adscrito a EMAPA, Huancavelica. Por la significación obtenida (sig.=0.000) menor a 0.05 se verifica la existencia de dicha relación