Valores y productividad laboral en la Comisaría PNP de Pueblo Libre. Lima 2016

El presente trabajo se desarrolló porque se quería medir la relación entre los valores y la productividad laboral según el personal policial de la comisaría de Pueblo Libre en el año 2016 La investigación desarrollada se fundamentó metodológicamente en el enfoque cuantitativo, en tal sentido se ha seguido el método hipotético deductivo, siendo el diseño no experimental, específicamente descriptivo correlacional, el método fue hipotético deductivo, la población estuvo constituida por 80 policías, el muestreo fue aleatorio simple y quedó constituida por 68 personas, la técnica de reopilación de datos fue la encuesta apoyándose en el instrumento denominado cuestionario, la validez se realizó con tres expertos y la confiabilidad con la prueba de Alfa de cronbach, concluyentemente se calculó la correlación con la prueba de correlación de Spearman porque ambas variables eran categóricas. Finalmente se logró determinar que existe correlación positiva y moderada entre los valores y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .430, p=.000), existe correlación positiva y débil entre los valores personales y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .269, p=.026), existe correlación positiva y débil entre los valores sociales y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .373, p=.02) finalmente Existe correlación positiva y moderada entre los valores individualistas y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima 2016. (Rho = .445, p=.000)