Gestión del Talento Humano y Procesos Administrativos en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2016

La tesis titulada “Gestión del Talento Humano y Procesos Administrativos en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2016” tiene como objetivo general Establecer la relación entre la Gestión del Talento Humano y la ejecución de los Procesos Administrativos en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2016; es una investigación descriptivo correlacional porque busca evidenciar la relación entre las variables de estudio. La población estudiada fue de 152 personas, correspondiente al personal administrativo de la MPAA, en el año 2016; mediante la fórmula de población finita se obtuvo como muestra a 50 administrativos, con un muestreo probabilístico, ya que todo el personal de la municipalidad tuvo la misma posibilidad de formar parte de la muestra. Además, se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos, siendo validada por expertos, dotando a los instrumentos investigativos de validez y confiabilidad; así mismo, se requirió del análisis documental para la obtención de antecedentes y teorías necesarias en la investigación. En cuanto a los resultados, se encontró una relación positiva de 0,0990 entre las variables de estudio, donde la Gestión del Talento Humano alcanzó 1,722 puntos y la variable Procesos Administrativos obtuvo 2,404 puntos, es decir que, a mayor gestión del talento humano, mejores serán los procesos que realizan en la Municipalidad. Finalmente se tiene que la Gestión del talento humano está en un nivel medio al 94% y los procesos administrativos están en un nivel alto al 80%