Gestión administrativa y desempeño laboral en el personal de la oficina general de seguridad y protección del Ministerio de Defensa, Lima-2015

La presente investigación tuvo como problema general ¿Cuál es la relación entre gestión administrativa y desempeño laboral en el personal de la oficina de seguridad y protección del Ministerio de Defensa, Lima-2015 y como objetivo general, determinar qué relación existe entre gestión administrativa y desempeño laboral en el personal de la oficina general de seguridad y protección del Ministerio de Defensa, Lima-2015. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La población fue de 62 personas que laboran en la oficina general de seguridad y protección del Ministerio de Defensa, aplicándose los instrumentos: Cuestionario de Gestión administrativa, el cual estuvo constituido por 73 preguntas en la escala de Likert (Totalmente de acuerdo; De acuerdo; Ni de acuerdo, ni en desacuerdo; En desacuerdo; Totalmente en desacuerdo) y el Cuestionario de Desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 43 preguntas en la escala de Likert (Totalmente de acuerdo; De acuerdo; Ni de acuerdo, ni en desacuerdo; En desacuerdo; Totalmente en desacuerdo), que brindaron información acerca de la Gestión administrativa y Desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan descriptiva e inferencial mente. Se utilizó el coeficiente estadístico Rho de Spearman, dentro de los hallazgos se encontró que existe relación entre gestión administrativa y desempeño laboral en el personal de la oficina de seguridad y protección del Ministerio de Defensa, Lima-2015. Se obtuvo el p valor = .000 menor que .05 y una correlación de .514, por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de la investigación.; habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho de Spearman 0.514, lo que representa un nivel de correlación alta