Clima institucional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción – 2015

La presente investigación titulada: “Clima institucional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción - 2015”, la cual se planteó como respuesta a la problemática la hipótesis El clima institucional se relaciona directamente con la satisfacción laboral del personal administrativo de la unidad de gestión educativa local de Concepción - 2015. Y con el objetivo determinar la relación directa que existe entre el clima institucional y satisfacción laboral del personal administrativo de la unidad de gestión educativa local de Concepción - 2015. La investigación obedece al enfoque cuantitativo. Donde se aplicó como método general científico y como específico método descriptivo, el tipo de estudio realizado según su carácter específicamente descriptivo, y con diseño correlacional. El muestreo utilizado fue censal de forma no probabilístico, y la muestra estuvo conformado por 120 administrativos, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario. Finalmente los instrumentos presentan una validez de 95% y una confiabilidad con el alfa de Cronbach que arrojo 0.870 de la variable 1 y 0.917 para variable 2, siendo confiable. Asimismo los resultados fueron procesados empleando el programa SPSS 21.0, representado a través de tablas y gráficos y la prueba de hipótesis con el Chi Cuadrado. En resultados obtenidos se determinó una relación entre clima institucional y satisfacción laboral según los administrativos de la UGEL de Concepción - 2015. Siendo que al aplicar rho de spearman se tiene rs = 0,752, la que se ubica en la correlación alta, este resultado se corrobora con la t de correlación siendo Tc es mayor que t teórica siendo 12,32 > 1,96