Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en la UGEL 02 de San Martín de Porres, 2017

La investigación tuvo como objetivo determinar si la gestión del talento humano se relaciona con la calidad de vida laboral del servidor en la UGEL N° 02 de San Martin de Porres, 2017. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo relacionada al enfoque cuantitativo. Es una investigación básica, porque se observó los fenómenos tal como se dan en su contexto natural. El diseño de la investigación es no experimental: transversal: correlacional. La población estuvo conformada por 80 trabajadores, servidores en la UGEL N° 02 de San Martin de Porres, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional de conveniencia, es decir el tamaño muestral estuvo representado por 80 trabajadores, se utilizó como instrumentos un cuestionario, con una fiabilidad de Alpha de Cronbach de 0,860 y 0,840, nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman aplicada a las variables de estudio gestión del talento humano y la calidad de vida laboral se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman r=0.897, correlación alta, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05), con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna formulada por el investigador. Por lo tanto, existe relación significativa entre gestión del talento humano y la calidad de vida laboral