Clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014, La población es de 119 trabajadores, la muestra fue no probabilística, en los cuales se han empleado la variable: organizacional y desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima organizacional, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 21 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron información acerca del clima organizacional y desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0. 686, represento una moderada correlación entre las variables