Motivación y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Red de Salud Huamanga, 2017

El presente trabajo de investigación “Motivación y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Red de Salud Huamanga, 2017”; tiene como propósito determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamanga. La metodología de investigación es cuantitativa, diseño descriptivo, transversal y prospectivo. La muestra estuvo conformada por la población de 120 trabajadores, mientras que la muestra consideró a 83 unidades de estudio; la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario estructurado de Olvera Y. (2014), 01 cuestionario por cada variable que consta de 15 item, con valoración del 1 al 5). Los resultados afirman que, el 56,6% (47) de trabajadores sostiene que en nivel de motivación en la Red de Salud Huamanga se ubica en la valoración medio; mientras que el 36,1% (30) sostiene que es deficiente y solo el 7,2% (6) considera que es excelente. De igual manera podemos observar que, el 51,3% (43) de trabajadores sostiene que el desempeño laboral en Red de Salud Huamanga es regular; mientras que el 31,3% (26) sostiene que es deficiente y solo el 4,8% (4) considera que es excelente. Las conclusiones registran que, con un nivel de significancia del 5% y un intervalo de confianza del 95% se puede afirmar que, existe relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamanga, 2017, en razón de que el valor de tau_B=0,645, lo que implica que existe relación directa fuerte entre las variables comparadas; mientras que al ser el p_valor=0,000 que es menor al nivel de significancia α=0,05 se decidió asumir la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula