Identidad institucional en el personal del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, según género y régimen laboral - Lima, 2017

La investigación que aquí se presenta con el título de “Identidad Institucional en el personal del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, según género y régimen laboral – Lima, 2017”, tuvo como objetivo determinar cuál es la identidad institucional de los trabajadores del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, según el sexo y el régimen laboral. La tesis corresponde a una investigación de tipo sustantiva – descriptiva, con diseño descriptivo simple, no experimental de corte transversal y se recolectó la información a través de la aplicación de un cuestionario que consideró seis dimensiones: cultural, verbal, visual, objetual, ambiental y comunicacional. Los resultados evidenciaron que el 47.3% de los trabajadores del Ministerio de Transportes y Comunicaciones presentó un nivel de identidad institucional bajo; el 28.7% consideró un nivel moderado y el 24.0% un nivel fuerte. En el nivel de identidad cultural el 62.7% de trabajadores presentaba un nivel bajo, el 30% moderado y el 7.3% un nivel fuerte; en el nivel de identidad verbal se encontró que el 64.7% de los trabajadores presentó un nivel moderado, el 29.3% consideró un nivel fuerte y el 6% un nivel bajo; en el nivel de identidad objetual, el 83.3% consideró un nivel bajo, el 15.3% consideró un nivel moderado y el 1.3% un nivel fuerte. En lo que respecta a la identidad ambiental, el 72% de los trabajadores consideró un nivel bajo, el 26% un nivel moderado y el 2% un nivel fuerte. En la identidad visual y en la identidad comunicacional, el 100% de trabajadores presentó un nivel de identidad fuerte