La inclusión laboral en relación a las personas con discapacidad de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, 2019

El objetivo de la presente tesis de maestría fue determinar la relación entre las políticas de inclusión de las personas con discapacidad y los trabajadores con discapacidad de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, Lima Este, 2019. La investigación fue de tipo básica, descriptiva y correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal y un método hipotético deductivo. Según el autor Quiñones y Rodríguez (2015) habla de las dimensiones Discriminación y Políticas Públicas, mientras que la Fundación Española de Síndrome de Down (2015), menciona la dimensión de Cultura Inclusiva. En dicha investigación la muestra fue tomada de una población de 1435 trabajadores de los cuales 80 son trabajadores con discapacidad siendo la muestra de 71 trabajadores, a quienes se les encuestó mediante un cuestionario para medir la relación entre las variables inclusión laboral y discapacidad con sus dimensiones discriminación y políticas públicas, la aplicación de los instrumentos fue de forma colectiva. Estos instrumentos fueron validados por expertos conocedores del tema. Luego de realizar el análisis estadístico adecuado, los resultados arrojaron que las políticas de inclusión laboral esta relacionados directamente con la discapacidad de los trabajadores según el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.488, el cual indicó que existe relación positiva moderada entre las variables