El clima laboral y el desempeño de los trabajadores de la gerencia de registros migratorios de la superintendencia nacional de migraciones año 2015

El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo de explicar la relación entre Clima laboral y el Desempeño Laboral en torno a la siguiente hipótesis general, Existe relación entre el Clima organizacional y el Desempeño de los trabajadores de la Gerencia de Registros Migratorios de la Superintendencia Nacional de Migraciones año 2015. La investigación realizada es de tipo aplicado de un enfoque cuantitativo, El diseño que orienta el presente estudio es descriptivo, correlacional, Los estudios descriptivos correlaciónales miden el grado de relación entre las variables de estudio, en nuestro caso el clima organizacional y el desempeño laboral. Se llevó a cabo una serie de actividades tomando en cuenta los conceptos teóricos básicos en lo que se refiere al Clima laboral y Desempeño Laboral, a través de un muestreo censal, se consideró a toda la población de la Gerencia de Registros Migratorios que está conformado por 63 trabajadores, para recoger la información referente a las dos variables de estudio se le aplicó el cuestionario mediante la técnica de la encuesta de Likert. Con este trabajo de investigación se determinó que existe relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores dela Gerencia de Registros Migratorios de la Superintendencia Nacional de Migraciones en el mes de mayo del 2015., en un nivel entre moderado y fuerte, con rho de Spearman de 0,461 y una significancia estadística de 0,001