Directivas de Control Interno en la Gestión Administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2014

El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo y correlacional, el diseño es No Experimental, de corte transversal. El objeto de estudio de la presente investigación es describir de qué manera las directivas de control interno influyen en la gestión administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sede central de Lima en el año 2014. Para tal propósito se realizó una encuesta aplicando como instrumento un cuestionario validado en el ámbito científico. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó Alpha de Cronbach, para la variable directivas del control interno alcanzo una confiabilidad de ,894 y para la variable gestión administrativa una confiabilidad de ,941. Se tomó a una población constituida por 39 trabajadores de la Oficina General de Administración. Los resultados obtenidos demuestran que las directivas de control interno influyen satisfactoriamente en la gestión administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sede central de Lima en el año 2014, en un nivel alto