Percepción del planteamiento estratégico y su relación con la satisfacción laboral en el personal administrativo del Banco de la Nación. Lima. 2013

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar qué relación existe entre la Percepción del planeamiento estratégico y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Banco de la Nación. Lima. 2013, la población constituida por 100 trabajadores Administrativos, la muestra censal considero toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Planeamiento Estratégico y Satisfacción Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transaccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Planeamiento Estratégico el cual estuvo constituido por 40 preguntas, en la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo), y el cuestionario de Satisfacción Laboral, el cual estuvo constituido por 21 preguntas en la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo), que brindaron información acerca del Planeamiento Estratégico y Satisfacción Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: La Percepción del planeamiento estratégico tiene relación significativa con la satisfacción laboral en el personal administrativo del Banco de la Nación. Lima. 2013; habiéndose determinado un Coeficiente de correlación Rho de Spearman 0.805, lo que representa un nivel de correlación alta