Motivación y desempeño laboral en el área de carnet de la gerencia de salud - MML 2015

La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación existe entre la motivación y el desempeño laboral según los empleados en el área de carnet y certificados de salud de la gerencia de salud - Municipalidad Metropolitana de Lima, 2015; la población objeto de estudio, estuvo conformada por 120 empleados en el área de carnet y certificados de salud de la gerencia de salud, la muestra censal consideró toda la población; en los cuales se han empleado la variable: Motivación y Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Motivación, el cual estuvo constituido por 32 preguntas en la escala de Likert (nunca, casi nunca a, veces, casi siempre, siempre) y el Cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 44 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca), que brindaron información acerca de la Motivación y el Desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye en que existe evidencia para afirma que: La motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral según los empleados en el área de carnet y certificados de salud de la gerencia de salud Municipalidad Metropolitana de Lima, 2015; habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.824, lo que representó una alta asociación entre las variables